COACHING ONLINE
Una buona parte delle attività dello studio ODS è dedicata
allo sviluppo dei manager: tre le direttrici classiche, la gestione dei
collaboratori, il management team, la gestione del capo. Molte sono state
le situazioni in cui ci siamo trovati ad affrontare, con i manager, difficoltà e
problemi generati prevalentemente dal conflitto con il proprio capo.
Le ragioni del conflitto con il proprio capo non sono infinite, anche
se certamente possono essere molte |
| Federico |
il capo non mantiene le promesse di carriera, e mente dicendo
che non ha mai promesso nulla |
| Giovanni |
il capo è incompetente e dedito al micro management, fa perdere
tempo e crea danni... ma è figlio dell’azionista di maggioranza |
| Stefania |
il capo fa fare carriera a quella cretina… perchè è carina
ed è la
sua amante… |
| Enrico |
il capo fa tante chiacchiere, ma non fa niente altro, i problemi
non risolti generano danni e le conseguenze le fa pagare a me… |
| Cecilia |
il capo mi sbava addosso e mi ricatta in continuazione, anche se
io non cedo e non cederò mai |
| Arturo |
il capo scappa di fronte alle difficoltà, dice "non c'è problema!" e
poi ci troviamo in difficoltà |
| Nicoletta |
il capo fa il padrone, mette i suoi figli scapestrati alla direzione
d’azienda e poi quando succedono i guai la colpa è mia, secondo
lui… |
| Rodolfo |
il mio capo mi affida le sue rogne peggiori, io le risolvo, e poi
blocca tutti i miei progetti, con una scusa o l’altra… |
| Chiara |
il mio capo mi fa fare tutto il lavoro, poi quando è il momento
di cogliere riconoscimenti mi chiude “in cucina” e ad incontrare
i capi ci va lui |
| Carlo |
il mio capo non ascolta i miei warning, poi capitano guai e mi guarda
storto… |
| Elisabetta |
il mio capo bada ai dettagli e non si occupa dei problemi grossi come
una casa; quando arrivano i guai mi chiede soluzioni impossibili |
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| I casi sono stati naturalmente molti di più, crediamo
che questi bastino a dare l’idea. |
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